組織生活會 | 公司各黨支部組織召開2022年度組織生活會
2023-03-02
作者：各基層黨支部
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為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的二十大精神，公司黨委統(tǒng)籌安排各黨支部召開組織生活會，深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，弘揚偉大建黨精神，堅持自我革命，增強黨組織政治功能和組織功能來進行，把思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到黨的二十大確定的各項任務上來。
職能部門第一黨支部
2月28日，職能部門第一黨支部組織召開2022年度組織生活會，公司黨委書記、董事長吳江銳，總經濟師張朝鳳，內退黨員張宗華出席會議，公司組織生活會第八督導組到會指導，職能部門第一黨支部全體黨員、預備黨員參加會議。會議由支部副書記黃富英主持。
會議首先由黃富英根據(jù)公司黨委組織生活會要求，緊緊圍繞會議主題作動員講話，強調了本次組織生活會注重談思想不談工作、談問題不談成績，切實以交流思想、增進團結、明確方向、促進整改為目的，真正把批評與自我批評作為彰顯自信力、提高戰(zhàn)斗力、增強凝聚力、促進黨內團結的有力武器。
緊接著，黃富英通報了職能部門第一黨支部組織生活會會前準備工作情況和2022年度支部組織生活會整改落實情況。隨后，支部成員對照六個重點方面、落實意識形態(tài)工作責任方面，深刻全面地進行批評與自我批評。
第八督導組組長張朝鳳表示本次組織生活會準備充分、高效扎實、成效明顯，希望黨員干部以此組織生活會為契機，充分融合黨建和生產，凝心聚力推動公司高質量發(fā)展，同時作如下五點要求：
一是堅定立場做好帶頭作用。黨員干部要有堅定的政治信仰和立場，在生產、工作、學習中爭做領頭羊，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
二是不斷加強政治理論學習。黨員干部要切實將理論學習規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化，以更嚴的要求和更實的舉措，抓好學習落實。
三是奮發(fā)有為塑造黨員形象。黨員干部要用行動來塑造自己的形象，做到開口能講、提筆能寫、遇事能辦，始終以高質量、高標準嚴格要求自己。
四是強化黨的組織制度建設。支部班子要齊心協(xié)力著力推進支部制度建設、組織生活、陣地建設，充分發(fā)揮黨支部攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。
五是整改見真章落實求實效。黨員干部要以過硬的措施抓好整改，及時列出問題清單和整改措施，做到目標明確、措施明確、責任明確、時限明確。
吳江銳對本次組織生活會給予充分肯定，并提出以下四個工作要求：
一是強化政治理論學習，做到學習常態(tài)化。黨員干部要加強對新領域、新知識的學習，提升解決問題的能力，堅持創(chuàng)新驅動、提升引領、持續(xù)學習，真正做到以學明智、以學立德、以學管才。
二是進一步改進工作作風，做到三法三化。黨員干部要轉變工作作風，提高工作效能，切實做到任務項目化、項目清單化、清單責任化，認真踐行項目工作法、一線工作法、典型引路法，真正做到工作一部署馬上去推動、任務一布置馬上去落實、任務一完成馬上就反饋。
三是強化業(yè)務知識水平，做到政治、能力過硬。黨員干部要從政治理論、調查研究、科學決策、攻堅克難、突發(fā)事故應急處置、群眾問題、抓落實等七個方面著力提升自己。
四是永葆自我革命精神，深化黨風廉政建設。黨員干部要落實“一崗雙責”，不碰貪欲高壓線，做到一心為公、一切為實、一身正氣，永葆黨的政治本色，為公司高質量發(fā)展提供堅強保障。
運維分公司黨支部
2月25日，運維分公司黨支部召開2022年度組織生活會。公司黨委副書記、副董事長、總經理劉曉偉、財務總監(jiān)劉廣昆出席會議，考核組二組到現(xiàn)場監(jiān)督指導，分公司領導班子成員參加會議，會議由分公司支部書記郭洪星主持。
會前，劉曉偉帶領大家學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》第九章：嚴格黨的組織生活制度、第十章：開展批評和自我批評。通過學習強化了黨員意識及各干部的組織觀念，使組織生活會更加有序開展。
會上，郭洪星通報了本次組織生活會會前準備情況并作動員講話，之后代表分公司領導班子作班子對照檢查。緊接著分公司其他領導班子成員及黨員逐一進行個人對照檢查，開展相互批評。本次組織生活會，大家緊密聯(lián)系主題，深入查擺問題，對照六個方面進行對照檢查，對各項工作存在的問題進行深入剖析，明確下一步整改方向。做到堅持實事求是，講黨性不講私情，講真理不講面子，堅持“團結-批評-團結”,從嚴從實開展批評與自我批評。
劉曉偉對此次組織生活會給予肯定，并指出不足，同時提出下一步工作要求：
一是要加強學習，提高學習意識。特別是對黨的二十大精神要深入學習，通過學習，凝心聚力，把思想統(tǒng)一起來，沿著黨的指引之路，大步向前。
二是要以問題為導向，切實抓好整改落實各項工作。對查擺出來的問題，不論是個人還是黨支部務必主動認同并立行立改，要有成果、有效率、確保真改實改。積極踐行“三個工作法”和“三個馬上”工作要求，保障舉措實在，方法得當、整改有效。
三是要注重整改成果成效，做到觸類旁通，轉換運營理念。團結干事，以高度的責任感和責任心，以時不我待的進取精神努力工作，以更加堅定的信心和決心真抓實干，推動公司運維業(yè)務事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，按公司一屆七次職代會工作要求早日實全國“一流城市運營商”平臺愿景。
四是要堅定不移全面從嚴治黨，抓實抓好黨風廉政工作。嚴守黨的紀律，凡事把規(guī)矩定在前面，要嚴格執(zhí)行，持續(xù)做好黨風廉政工作。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決維護“兩個核心”，忠誠擁護“兩個確立”，落實新時代黨的建設總要求和全面從嚴治黨的總體部署。
電儀分公司黨支部
2月24日上午，電儀分公司黨支部召開2022年度組織生活會暨民主評議黨員，公司黨委委員、紀委書記張可，公司組織生活會第三督導組會指導，會議由支部書記唐慶主持。
會上，黨支部書記唐慶通報了會前集中學習和準備情況，并作動員講話，對本次組織生活會提出具體要求，并代表電儀分公司黨支部進行對照檢查。參會人員依次進行個人對照檢查和相互批評，被批評人員作表態(tài)發(fā)言。
張可在點評講話中表示，電儀黨支部此次會議做到思想重視，查擺問題實事求是。針對此次組織生活會上的情況張可提出了以下要求：
一是要加強溝通交流，要找準方法、對癥下藥，橫縱向溝通要有反向思維，多談話多匯報，多交心。
二是班子成員要通過自我剖析出來的問題和別人的批評意見，真正發(fā)現(xiàn)問題，理清工作思路，改進工作方式，抓整改，抓落實，有則改之無則加勉。
三是要通過此次會議真正做到成果轉化，提升分公司管理，良性發(fā)展，留住人才，讓大家有所學有所得，體現(xiàn)自身價值，讓員工有獲得感和幸福感。
最后支部書記唐慶表示：針對組織生活會查擺出來的問題，電儀黨支部會明確整改措施和努力方向，確保查擺出來的問題整改到位、取得實效。同時，以更高標準、更嚴要求加強支部班子建設，切實把組織生活會的成果轉化為推動公司工作高質量發(fā)展的強大動力。
一分公司黨支部
2月25日，一分公司召開2022年度組織生活會及民主評議黨員會議，公司組織生活會第一督導組到會指導。會議由黨支部書記熊劍主持。
會上，熊劍作動員講話，并通報2021年度組織生活會整改情況，同時，代表班子作2022年度組織生活會對照檢查；領導班子成員圍繞主題、從嚴從實，逐一發(fā)言認真對照檢查，開展批評與自我批評。
督導組副組長、公司總經理助理、黨委工作部部長王延林聽取了各位的對照檢查及批評后表示，今年的組織生活會相比去年有了進步和提高，大家積極準備會議資料，個人對照檢查材料符合公司的基本要求，希望以后再接再厲。同時也指出了一些不足之處。
王延林要求：
一是認真踐行“一崗雙責”，提升協(xié)同能力和統(tǒng)籌能力，系統(tǒng)推進工作，各項工作同部署、同安排，同考核、同落實。
二是班子之間要加強深層次的溝通，互相補位，團結干事，真正起到模范帶頭作用。
三是踐行初心使命，把“我為群眾辦實事”做到實處，加強與項目部職工的深度溝通交流，了解廣大職工的實際困難，為人民群眾解決實際問題。
第一直管黨支部
2月28日，第一直管部召開2022年度基層黨組織組織生活會及開展民主評議黨員工作，公司黨委委員、工會主席張加兵，公司第四督導組參會指導，第一直管部班子成員及全體黨員參加會議。
根據(jù)公司黨委要求，第一直管部黨支部為開好此次組織生活會，在會前作了大量的準備工作：一是組織會前學習，認真學習黨的二十大報告和黨章修改部分章節(jié)，充分利用習《黨的二十大報告學習輔導百問》等學習材料；二是開展談心談話，指出不足，了解思想動態(tài)；三是廣泛征求意見，聯(lián)系實際查找問題；四是認真撰寫支部班子對照檢查材料和黨員個人發(fā)言提綱。
會上，全體黨員同志充分運用批評與自我批評武器，正視不足，揭示弊端，自我批評內容具體，相互批評意見直擊要害，批評內容貼合實際，真正做到“紅紅臉，出出汗”。
張加兵在點評講話中表示，此次組織生活會取得了一定的效果，但也突出一些不足：一是部分黨員發(fā)言提綱不夠嚴謹，支部對資料的把關不嚴。二是黨員同志在批評與自我批評環(huán)節(jié)不夠深刻，相互批評達不到痛點。
張加兵要求：
一是作為一名黨員同志要切實履行黨員義務，端正思想，轉變工作作風，帶頭做好黨員先鋒模范作用。
二是通過相互批評發(fā)現(xiàn)不足，敢于正視自己的缺點，重新審視自己的不足。
三是作為支部的核心團隊，要加強黨的政治理論學習，不斷提升自身的素質，明確團隊奮斗的目標，為公司的高質量發(fā)展做出貢獻。
第一直管部黨支部書記秦偉皓做出會議總結：
一是認真落實整改目標，認真總結經驗，分析原因。全體黨員要對查出的問題逐一梳理，形成問題清單，并針對性制定個人整改清單。
二是支部將強化對問題整改的指導，對突出的問題整改進行跟蹤督辦，著力推動整改提升，進一步壓緊整改責任，杜絕敷衍整改。
二分公司黨支部
2月23日，二分公司黨支部組織召開2022年度組織生活會。公司黨委書記、董事長吳江銳，副總經理郭永垂出席會議，公司組織生活會第六督導組、分公司全體領導班子成員參加會議。會議由分公司支部副書記（主持工作）彭麗瓊主持。
會上，彭麗瓊通報了本次組織生活會會前準備情況并作動員講話，會議通報了二分公司黨支部“講廉潔、知敬畏、轉作風、防風險、促發(fā)展”專題組織生活會整改落實情況。彭麗瓊代表分公司領導班子作班子對照檢查，隨后，分公司其他領導班子成員逐一進行個人對照檢查并開展相互批評。大家緊緊圍繞主題，深入進行查擺剖析，對照六個方面做到逐一回答、當眾回答、嚴肅回答，自我剖析深刻全面，相互批評開門見山，并提出下一步整改方向。
郭永垂對本次組織生活會表示充分肯定，并提出五點要求：
一是分公司班子成員要提振精氣神，鉚足新干勁。以“敢為、敢闖、敢干”的奮進姿態(tài)，把“敢”字當頭，凝聚奮進精氣神。按照公司一屆七次職代會要求和分公司工作實際，統(tǒng)籌謀劃，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量。動員全員真抓實干，團結奮進，為分公司高質量發(fā)展貢獻更多力量，要將精氣神落實到項目中，主動擔當、主動擔責。
二是開拓進取，主動擔當作為，抓好市場開拓。市場拓展要主動出擊，收集相應信息，拜訪老客戶，尋找新客戶，精準研判市場大勢，面對市場競爭,我們要加強戰(zhàn)略謀劃和前瞻部署,登高望遠緊盯疫情過后發(fā)展機遇,瞄準大市場、搶占制高點,抓住一批高新綜大重點項目,為公司高質量發(fā)展備足后勁。同時，要轉變工作作風，加強市場營銷人員執(zhí)行力和團隊建設,盡快培養(yǎng)一支懂技術、懂造價、懂模式的市場營銷團隊。
三是加強班子成員互相補位，團結協(xié)作、增強整體合力。領導干部要有主動的補位意識，補位是領導干部在管理實踐中需要常常面對的一個問題，也是衡量領導干部是否稱職合格的一條主要標準。實際工作中，因立即合適地補位，避免工作交接不到位，班子團結協(xié)作,分工明確,有合力及凝聚力是班子工作的基礎條件。
四是加強安全管理，認真履行“一崗雙責”。分公司領導班子成員要強化責任擔當，要認真學習領會本次組織生活會，抓好貫徹落實，切實整改提高，扎實推動工作，解決實際問題。要嚴格按照公司黨委相關要求，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，完善相關制度，用制度鞏固整改成效。
五是加強溝通交流，與員工多交心談心。拆除領導與職工之間的“隔心墻”，建立彼此交流暢談的“連心橋”，原汁原味的了解基層一線職工的思想動態(tài)、愿望和需求，使職工們有話愿談，讓職工有建議敢提，有問題敢反饋，增強干部職工的凝聚力、向心力和工作熱情。
彭麗瓊在總結發(fā)言中表示，本次組織生活會準備充分，認真高效，取得了實際效果，達到了預期目標。分公司將以本次會議為契機，進一步梳理查擺班子和個人存在的問題，主動認領整改事項，嚴格制定整改方案和清單，立行立改，真改實改，切實推動分公司發(fā)展取得新成效。
三分公司黨支部
2月20日，三分公司黨支部組織召開2022年度組織生活會和民主評議黨員，公司副總經理趙德明進行線上指導，公司組織生活會第五督導組成員出席會議，分公司班子成員參加會議。會議由黨支部書記吳軍主持。
會上，班子成員依次進行個人對照檢查，并開展相互批評。大家緊扣本次組織生活會主題，對照6個方面進行對照檢查，結合中心工作，深入查找各項工作中存在的不足與短板，并全面分析問題成因，明確了下一步整改方向。做到了直面問題、實事求是，注重談思想不談工作、談問題不談成績，從嚴從實開展批評與自我批評。
督導組對本次會議進行了點評。趙德明表示，此次組織生活會組織措施有力，會前準備充分，領導班子從實際出發(fā)開展批評和相互批評，達到了紅臉出汗的效果。他要求，分公司要以本次組織生活會為契機，切實把批評和自我批評中指出的不足整改到位，持之以恒深化學習教育，推動二十大精神在支部落地生根、開花結果。黨支部要帶領全體干部職工迅速掀起學習貫徹集團一屆七次職代會、公司一屆七次職代會精神的熱潮，為推動公司高質量跨越式發(fā)展增添新動力。
會議最后，黨支部書記吳軍代表班子進行表態(tài)總結，他表示支部將以召開組織生活會為契機，組織動員廣大職工以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署，深入學習貫徹集團一屆七次職代會、公司一屆七次職代會精神，對標公司黨委各項中心工作，加強壓力傳導，激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)主動性，切實履行職責。
交安分公司
2月23日，交安分公司在支部黨建活動室召開2022年度組織生活會和綜合考核會。公司考核組一組副組長、公司總經理助理、黨工部部長王延林及考核組成員到場監(jiān)督指導。會議由交安分公司黨支部書記白永崗主持。
組織生活會上，黨支部書記白永崗通報了黨支部會前準備情況，并代表分公司領導班子作班子對照檢查，之后班子成員及黨員逐一做對照檢查發(fā)言，開展批評和自我批評，批評內容具體深刻，達到了增強黨性，增加共識，增進團結，互相督促，共同進步的作用。
會上，王延林指出：
一是做好深入談心談話。嚴格按照“四必談”要求，開展一對一、面對面的談心談話，既要談工作問題、也要談思想問題，既談自身差距，也要提醒對方不足，要通過互相談心交流，交換意見，增進共識，在黨性原則基礎上，達到增強了解、互相幫助、化解矛盾、加強團結的目的。
二是深入查擺問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，進一步找準問題。查分析問題時定位一定要準，大家還存在用工作、用別人和用具體的事項來代替自己個人問題的情況。查找問題要多結合崗位、結合職責、結合自己在分公司的分工，要從思想上、作風上、黨性上去查找自己的問題。
三是加強理論學習，強化思想引領。會后，大家針對這些問題要加強學習，加強交流，及時的進行整改。通過此次會議要不斷持續(xù)提升能力、思想、工作等方面的發(fā)展。
綜合考核會議上，考核組副組長王延林對組織好本次綜合考核工作進行了動員，對考核內容、程序、方法作了詳細的介紹，對相關工作和紀律提出了嚴格要求，分公司被考核干部依次進行述職述廉，參會各代表進行民主測評。
此次會議，增強了分公司班子成員及廣大黨員同志的黨性修養(yǎng)，達到了進一步團結統(tǒng)一思想的目的。
第二直管部
2月22日，第二直管部黨支部召開2022年度黨組織生活會，公司總經濟師張朝鳳和公司第八督導組到會指導。
會上，黨支部書記普庭宇通報了會前準備情況，并代表班子進行對照檢查，隨后全體黨員進行了個人對照檢查，開展批評與自我批評，本著實事求是、開誠布公、為同事負責的原則，全體黨員相互提出中肯的意見和建議，深入查找思想、工作作風中的不足和工作中的差距,
張朝鳳對此次組織生活會給予肯定，并指出不足。同時提出下一步工作要求：
一是要解決好本次組織生活會上大家提出的問題，要主動接受群眾監(jiān)督，對能立即解決的問題馬上解決，做到立改立行，對需要一定時間才能解決的問題，要明確時限，抓好落實。
二是要運用好成果，對這次組織生活會中的一些好做法、好經驗，要注意總結運用。
三是要以經營為龍頭，注重組建培養(yǎng)學習能力強、思想素質高、工作作風公道正派的干部職工團隊。
四是要樹立“人人都是經營者”的理念，擴大市場開拓渠道。
五要持續(xù)踐行群眾路線。注重黨支部建設帶群團建設，落實群眾路線，深入一線談心談話，做好職工群眾的關心幫扶工作。
六是黨員干部要加強黨性修養(yǎng)，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，保持勇于自我革命的清醒堅定。 會議最后，全體黨員進行了民主評議。
職能部門第二黨支部
2月24日，職能部門第二支部組織召開2022年度基層黨組織生活會和民主評議黨員，黨支部書記彭倩瑜主持會議，公司組織生活會第七督導組到會指導。
會議集中學習了習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神、公司黨委《關于召開2022年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》、公司職代會劉曉偉總經理作題為：《與時俱進實事求是強抓落實 全力助推公司內涵式高質量發(fā)展》的工作報告、張可書記作題為《以黨的二十大精神為指引 激發(fā)團結奮進新動力努力開創(chuàng)公司內涵式高質量發(fā)展新局面》的精神文明建設報告。對2022年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員會前準備情況進行了通報。支部班子做對照檢查，深入查擺問題，深刻剖析原因，并提出了切實可行的整改措施。隨后班子成員、支部黨員逐一進行對照檢查。
會議要求：要以嚴肅認真的態(tài)度，持續(xù)規(guī)范黨內政治生活。始終堅持堅定正確的政治方向，保持嚴謹務實的工作作風、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。要以立行立改的態(tài)度，迅速落實問題整改工作。
督導組組長、公司財務總監(jiān)劉廣昆對此次生活會做出了點評:
一是黨支部高度重視，會前準備扎實充分。
二是自我批評嚴肅認真，剖析根源。
三是相互批評一針見血，直指問題。
劉廣昆要求：
一要立行立改。對這次組織生活會征求的意見，會上提出問題，要本著有則改之無則加勉的原則，理性看待，認真解決。
二要加強成果運用。運用組織生活會成果，推出工作新舉措、規(guī)范工作新制度、樹立單位新形象。
三要持續(xù)踐行群眾路線。注重黨建帶群團建設，落實群眾路線，深入一線談心談話，做好職工群眾的關心幫扶工作。