交安分公司開展2022年“夏日送清涼 喜迎二十大”慰問活動和職工心理交流移動大講堂活動
2022-08-04
作者：梁姣娥
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8月3-4日，交安分公司到交安彌玉高速、峨石紅高速、個舊脫貧攻堅農(nóng)村公路改造項目部，開展2022年“夏日送清涼 喜迎二十大”慰問活動及職工心理交流移動大講堂活動。
分公司支部書記、工會主席白永崗分別為各項目職工發(fā)放了公司工會“夏送清涼”慰問物資和防疫物資，轉(zhuǎn)達了公司對職工們的問候，并并叮囑大家注意做好自身防暑降溫及疫情防護，確保身體健康和安全生產(chǎn)工作。隨后對項目辦公室、職工宿舍、用餐區(qū)、衛(wèi)生間等環(huán)境的衛(wèi)生進行了檢查，指出問題并提出整改意見。
以此次“夏送清涼”慰問活動為契機，白永崗還將職工心理交流大講堂活動搬到了各項目部，分別組織各項目部在崗職工開展面對面談心談話交流，聽取項目職工意見、了解職工群眾“急難愁盼”問題；與項目部職工分享《云南省總工會職工心理微信公眾號原創(chuàng)文章選編》，交流在工作中如何自我成長和怎樣管理自己的情緒。白永崗指出：一是自我成長，要注意在工作中多積累、多借鑒和多總結(jié)，要多記筆記，要有效率意識，要注重溝通。二是學(xué)會管理情緒。要了解自己的情緒，接納并掌控它。三是自我解壓，結(jié)合自身經(jīng)驗為大家解讀焦慮及其應(yīng)對措施，傳授大家緩解焦慮的方法和管理情緒的技巧。
此次“夏送清涼”慰問活動及職工心理交流移動大講堂活動，是分公司落實“項目工作法、一線工作法”的重要舉措，力求扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，切實解決職工群眾“急難愁盼”問題。