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公司所屬各單位：

為促進公司改革發(fā)展，增強全體干部職工的上進心和危機感，建立干部能上能下、能進能出的用人機制，加強公司干部人才隊伍建設，確保各項工作高效高質量運轉，經公司黨委研究，擬建議對部分崗位開展競聘上崗工作，公告如下：

一、指導思想

認真貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及職代會精神，緊跟集團高質量發(fā)展步伐，公司實施中層干部競聘，創(chuàng)新干部選拔任用管理機制，為企業(yè)發(fā)展打造一支能力強、素質高、作風優(yōu)的干部隊伍，真正實現思想轉型、管理轉型，引領公司改革發(fā)展邁上新臺階。

二、基本原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；

2.堅持公開、平等、擇優(yōu)原則；

3.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

三、競聘崗位、范圍、薪酬待遇

（一）競聘崗位及職數

1.四分公司經理1人；

2.鼎凡工程有限公司主要負責人1人；

3.第二直管部負責人1人。

（二）競聘范圍

四分公司經理、鼎凡工程有限公司主要負責人兩個崗位面向公司副科及以上干部公開競聘、第二直管部負責人面向公司范圍內職工公開競聘。

（三）薪資福利待遇

公司實行全員考核機制，堅持績效激勵，實現收入與業(yè)績掛鉤，競聘上崗后的人員薪酬福利及考核按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、競聘崗位任職條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，品行端正，作風正派、廉潔自律；

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，富于創(chuàng)新精神，組織觀念和大局意識強；

3.具有良好的學習與溝通能力和較強的團隊合作精神，具備擔任中層干部所需的組織領導、協(xié)調管理能力和工作經驗；

4.身體健康，符合崗位所需的專業(yè)、技能以及崗位所需要的其它條件。

（二）資格條件

1.中層正職年齡需在45歲以下，從事本專業(yè)或相近專業(yè)管理工作3年以上，2年以上中層副職任職經歷；

2.中層副職年齡需在40歲以下，3年以上工作經驗，從事本專業(yè)或相近專業(yè)管理工作2年以上；

3.所有競聘人員學歷須為大專及以上；

4.專業(yè)技術管理崗位需持有相關專業(yè)職稱。

五、競聘程序與步驟

（一）公告

自2022年4月25日在公司網站、微信公眾號、OA、釘釘發(fā)布競聘公告。

（二）報名

1.從公告之日起至2022年5月5日08:30報名結束，報名材料交至人力資源中心彭倩瑜處。每人可根據自身意愿及資格條件最多申請2個崗位競聘，競聘上一級崗位落選后可依次競聘下一層級崗位。

2.競聘者填寫《崗位競聘報名登記表》并在簽字欄親筆簽名；提供身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證及職稱證、近三年獲獎證書掃描件及復印件1份；小一寸標準照（正裝、藍白漸變底板、彩照免冠近照）4張，并附JPG格式電子版。

3.報名材料要真實、清楚、有效，發(fā)現弄虛作假者取消報名資格?！秿徫桓偲笀竺怯洷怼方y(tǒng)一到人力資源中心領取或網站自行下載。

4.特別說明：若競聘崗位報名人數少于3人的，則該崗位不再進行競聘，任職人選由公司黨委會議研究決定。

（三）資格審查

人力資源中心對報名人員申報資格和個人材料的規(guī)范性、完整性、真實性進行初步審核。資格初審通過后，上報競聘領導小組同意后，由人力資源中心進行公布及聯系競聘人員。

（四）競聘筆試和演講答辯

首先組織競聘人員進行筆試，筆試后根據抽簽順序進行競聘演講答辯。具體步驟：

1.成立評委會：評委會成員由競聘領導小組、公司中層干部及職工代表組成，對競聘者的演講和答辯進行打分。從中選設2名記分員，2名監(jiān)督員。

2.筆試：由競聘領導小組擬定筆試內容，試卷滿分100分，筆試成績由競聘領導小組批閱。

3.抽簽：競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

4.演講答辯：按抽簽順序，競聘者根據擬聘崗位職責進行競聘演講并答辯。競聘者首先就個人自述及經歷、對競聘崗位的認識和工作思路進行脫稿演講，時間原則上不超過6分鐘；其次，評委會針對競聘者演講內容進行提問，答辯環(huán)節(jié)原則上不超過5分鐘。

5.評分規(guī)則：每位競聘者演講答辯完畢后，由各評委對其現場打分，填寫《崗位競聘評分表》后，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計每位競聘者總得分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，競聘領導小組評分加總取平均值占最終得分50%；中層干部評分加總取平均值占最終得分25%，職工代表評分加總取平均值占最終得分25%，在計算平均得分時保留小數點后2位。

（1）個人自述及經歷評價（10分）：以往工作業(yè)績表現（5分）；職業(yè)態(tài)度及操守（5分）。

（2）競聘崗位認識和工作思路評價（60分）：對競聘崗位的認識（10分）；專業(yè)能力（20分）；工作思路和目標（20分）；管理創(chuàng)新和措施（10分）。

（3）答辯過程評價（30分）：重點觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服力、應變力。

6.評分成績的使用原則：各崗位綜合評分排名前兩位且分數均在75分以上的競聘者確定為本崗位擬任候選人。

（五）綜合評定

公司競聘領導小組根據競聘者的筆試和演講答辯成績進行綜合評定，確定每個競聘崗位擬任人選。

（六）研究決定

公司黨委會議根據各崗位擬任人選的干部考察意見及綜合評定結果，確定崗位試用人選。

（七）公示

對確定的崗位試用人選進行競聘結果公示，公示期為5個工作日。

（八）任職和試用

公示期滿后，未發(fā)現有影響任用情況的擬任人員， 符合《公司中層干部管理辦法》的，按照有關程序辦理任職手續(xù)，所有競聘上崗的人員競聘前，嚴格執(zhí)行公司中層干部管理辦法按程序組織考察工作，試用期為1年。符合《公司職業(yè)經理人管理辦法》的，按照有關程序辦理任崗手續(xù)。期間，若涉及新老部門負責人工作交接，原部門負責人應積極配合，不得以任何理由拖延或拒交。交接工作須自公示期滿次日起7個工作日內完成，交接需有書面交接清單并簽字確認。

六、崗位管理與考核

所有競聘上崗人員的管理與考核按公司干部管理辦法、職業(yè)經理人管理辦法及相關制度、辦法執(zhí)行。

七、工作要求

中層干部、職業(yè)經理人競聘上崗是公司重要人事制度改革的重大舉措，全體干部職工要正確認識，從大局出發(fā)，積極參與、支持本次競聘工作；各黨支部要動員本單位優(yōu)秀干部職工積極報名參加；公司領導班子要加強領導，切實履行職責，確保各環(huán)節(jié)周密銜接、有序推進，做到思想不散、工作不斷、秩序不亂、人才不流失，圓滿完成本項工作。

 

 

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十四冶建設集團云南安裝工程有限公司

2022年4月24日

 

附件1：十四冶建設集團云南安裝工程有限公司崗位競聘報名登記表

附件2：十四冶建設集團云南安裝工程有限公崗位競聘評分表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

十四冶建設集團云南安裝工程有限公司 崗位競聘報名登記表

基本情況

姓名

性別

民族

出生年月

身份證號碼

參工時間

聯系電話

學歷情況

第一學歷

起止時間

畢業(yè)院校

專業(yè)

最高學歷

起止時間

畢業(yè)院校

專業(yè)

現職稱

取得時間

聘任時間

職業(yè)資格

注冊類證書

專業(yè)特長

工作經歷

主要填寫起止時間、工作單位、職務/崗位、主要工作職責

申請崗位

申請時間

競聘報告

內容包括個人在公司的成長經歷、主要突出事跡、獲獎情況、競聘目的、對競聘崗位的認識、競聘工作思路、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的規(guī)劃等內容。 聲明：上述職位由本人自愿申請，若未競聘成功本人愿繼續(xù)從事原崗位工作或服從公司安排。 申請人簽字：                                    申請時間：

資格初審

競聘結果

同意上崗  □        不同意上崗  □

人力資源中心意見及蓋章

備注：本表一式一份，雙面打印。